Führungsleitlinien WMC

 

Wir denken und handeln unternehmerisch

• Ertrag, Wachstum, Qualität, Kunden- und Prozessorientierung – das sind die Größen an denen sich unsere Ziele ausrichten
• Professionalität, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Innovationsbereitschaft und verantwortungsbewusstes Handeln haben bei der Arbeit mit unseren Kunden und Geschäftspartnern oberste Priorität
• wir zeichnen für die Umsetzung der Strategie und die Zielerreichung verantwortlich. 
• wir erläutern  unseren Mitarbeitern die Strategie und die Ziele der WMC und stellen sicher, dass sie sich im Arbeitsalltag damit auseinandersetzen
• wir setzen auch für unsere Mitarbeiter klare Ziele und schaffen die Kompetenzen, damit sich Kreativität, Selbstvertrauen und Verantwortungsbewusstsein entwickeln können 
• wir übernehmen die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und Arbeitsaufgaben, treffen notwendige Entscheidungen und setzen diese um
• wir analysieren die Marktsituation sowie die Kundenbedürfnisse, um langfristig erfolgreich zu sein

Wir sind Vorbild für unsere Mitarbeiter

• wir repräsentieren die WMC im beruflichen wie im privaten Umfeld und leben die Werte des Unternehmens vor.
• wir sind kritikfähig, holen regelmäßig Feedback ein und leiten daraus eigene Entwicklungsmöglichkeiten ab
• wir halten uns an Absprachen und sind somit für unsere Mitarbeiter verlässlich und fair
• wir gehen respektvoll und loyal mit unseren Mitarbeitern um und lösen Konflikte konstruktiv und üben ausschließlich faire und konstruktive Kritik
• wir geben eigene Fehler zu und lernen daraus

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim eigenverantwortlichen Handeln

• wir berücksichtigen die Fähigkeiten und Interessen unserer Mitarbeiter
• wir schaffen Freiräume für die Entwicklung unserer Mitarbeiter 
• wir übertragen Verantwortung und unterstützen bei Umsetzungen
• wir fördern das Lernen aus Fehlern, um uns kontinuierlich zu verbessern

Wir fördern die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter

• wir binden unsere Mitarbeiter stets in wichtige Themen ein 
• wir setzen uns für die Belange unserer Mitarbeiter ein und unterstützen sie im Arbeitsalltag
• wir unterstützen das Wir-Gefühl und den Spaß an der Arbeit
• wir fördern die Motivation und Teamarbeit in der Abteilung und im gesamten Unternehmen
• wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre gegenseitigen Vertrauens

Wir fördern die Kommunikation im Unternehmen

• wir nehmen wir uns Zeit für Gespräche mit den Mitarbeitern und hören ihnen aktiv zu.
• wir informieren wir rechtzeitig und umfassend. 
• wir geben  unseren Mitarbeitern ehrliches und konstruktives Feedback. 
• wir diskutieren mit unseren Mitarbeitern unvoreingenommen – stellen dabei aber Klärung vor Harmonie. 
• wir motivieren die Mitarbeiter zur offenen Kommunikation mit allen Mitarbeitern. 

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